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Coaching von Teams

Sie wollen im Team

  • gemeinsam an Themen zur Erreichung ihrer Ziele arbeiten

  • die Leistungsfähigkeit Ihres Teams entfalten

  • die Qualität der Arbeitsbeziehungen steigern

  • die Zielerreichung der Organisation unterstützen

  • die Ressourcen Ihres Teams erschließen und daraus Lösungskompetenzen entwickeln

Coaching unterstützt Sie

  • bei der Vermittlung der Ziele im Team und der Konkretisierung in Teilbereichen oder Einzelfällen

  • bei der Erschließung der Ressourcen der einzelnen Teammitglieder

  • bei der Erarbeitung von Ressourcenorientierten Handlungs- uns Lösungsstrategien

 Beispiele

  • Ihr Team hat alle Fähigkeiten und Ressourcen zur Zielerreichung, doch die Zusammenarbeit ist optimierbar

  • Sie haben eine Projektaufgabe, die in Ihrem Unternehmen angesiedelt ist und wollen die Zusammenarbeit im Team verbessern

  • Sie wollen einem neuen Team oder einer neuen Abteilung die Möglichkeit geben, sich bestmöglich auf die Aufgabenbewältigung einzustimmen

  • Strukturelle Veränderungen erfordern eine Neuausrichtung der Zusammenarbeit

Coaching von Gruppen

Sie wollen in einer Gruppe

  • Ihre eigenen Erfahrungen reflektieren

  • gemeinsam an Handlungs- und Lösungsstrategien arbeiten

  • an der Erfahrung von Gruppenmitgliedern partizipieren

Coaching unterstützt Sie

  • zielorientiert und strukturiert einzelne Prozesse zu durchlaufen

  • bei der Ressourcenerschließung und dem Transfer zur Umsetzung

  • bei der Erprobung neuer HandlungsalternativenIhre Situation mit Abstand zu betrachten

Beispiele

  • Gruppencoaching bietet sich als Alternative zum Einzelcoaching für Personen mit einem ähnlichen beruflichen Hintergrund an (gleiche Rolle bzw. gleicher Beruf). Entscheidend sind ähnliche berufliche Problem- und Fragestellungen innerhalb der Gruppe.

  • Führungskräfte können im Gruppensetting unterschiedliche Fragen im Zusammenhang mit ihrer Führungsrolle bearbeiten, unabhängig davon, ob sie in gleichen oder unterschiedlichen Fachgebieten, Branchen oder Betrieben tätig sind.

  • Lehrende können im Gruppensetting unterschiedliche Lehrstile und Konfliktlösungsstrategien bearbeiten, unabhängig vom Standort der Schule.

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